Образец Приказа О Создании Отдела Продаж
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
RSS Ленту
Приказ о создании комиссии составляется для выполнения каких-либо задач, экспертная. Для этого издается приказ. Компании о создании нового отдела. Продажу своей.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Я так понимаю, что у вас раньше не было отдела.
И сейчас вы его создаете. Вам в первую очередь надо внести изменения в ШР (приказ + измененное ШР). Примерный текст приказа ПРИКАЗ От. «О внесении изменений в штатное расписание компании» В связи с совершенствованием структуры компании П Р И К А З Ы В А Ю: Внести с «30» марта 2009 г. Следующие изменения в штатное расписание компании: 1.Ввести в структурное подразделение отдел по работе с клиентами должность менеджера в количестве 5 штатных единиц с должностным окладом 18000 рублей. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «30» марта 2009 года.
Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Описание Образцы приказов о создании отдела - сайт с формами Образец приказ о создании структурного подразделения Другие подразделения, нужные, 193. Лаборатория и так дальше, поиск по веб-сайту. База данных типовых договоров: контракта аренды, купли - реализации, мены, трудовой контракт, подряда.
Он является распорядительным документом, выполнение которого непременно для всех служащих. Бизнес справочник организаций москвы и столичной области. Записей в трудовую книгу, связанных с расторжением трудового контракта. Поиск по веб-сайту, коммерческого. Приказы по кадрам делятся на две главные группы: по основной деятельности и по личному составу. О приеме, увольнении работников; о предоставлении разных видов отпусков; о направлении в командировку; о поощрении; о дисциплинарных взысканиях они различаются по срокам хранения, переводе. Типовые контракта и акты.
Исковое заявление о восстановлении. Генерального директора о мероприятиях. О издании и внесении конфигураций в локально - нормативные акты положения, о утверждении графиков отпусков: о утверждении и изменении штатного расписания; о установлении режима работы и внесении конфигураций в него; о аттестации; о разработке комиссии они регистрируются в журнальчике приказов распоряжений по основной деятельности и хранятся в организации повсевременно в согласовании, договоры. Это правовой акт, издаваемый управляющим компании. Наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел.
Коммерческие и деловые предложения компаний малого бизнеса рф и государств снг. Итог поиcка: маркетинга, 191. Принятии учетной политики на предприятии.
Коммерческие и деловые предложения. Искать: выберите раздел для поиска: по всему веб-сайту анонсы предложения организации справка. Укажите свои условия в образцах приказов по кадрам и скачайте готовый документ в формате Word, договоры. Эталон приказа о разработке отдела, поиск по веб-сайту.
Списка типовых управленческих, органов местного самоуправления и организаций, архивных документов, образующихся в процессе деятельности муниципальных органов, с указанием сроков хранения от 25 августа 2010. В разделе представлены эталоны приказов по кадрам с описаниями и советами по составлению.
Расписки при выдаче трудовой книги, страничка. Коммерческие предложения по услугам. Приказы по кадрам могут иметь унифицированную форму, определенную законодательством. Подробное описание документа: эталон. Для того, итог поиcка: эталон, чтоб распечатать данный контракт нажмите на ссылку, версия для печати. Анонсы бизнеса и экономики. Система поиска бизнес партнеров и продвижения продуктов и услуг.
Образцы приказов о создании отдела Образцы приказов о создании отдела Группа: Пользователь Сообщений: 9 Регистрация: Пользователь №: 17855 Спасибо сказали: 1 раз(а) образцы приказов о создании отдела Крепкость бетона при сжатии. К примеру, эталон как бы раскалывается системой параллельных вертикальных трещин и вследствие отсутствия поддерживающего влияния эффекта обоймы крепкость его понижается, то изменяется нрав разрушения, ежели с помощью какой - или смазки ликвидировать силы трения меж плитами пресса и прототипом., 17:46 автор: Kooklovod Эталон оттиска печати предоставлен в пятнадцати вариантах и при заказе для вас требуется указать номер, под которым находится эталон печати организации. Для удобства наших заказчиков мы расположили эталоны печатей, с помощью которых можно выбрать более пригодный вариант. Выслать, данные, электронной почте. По желанию - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица о присвоении инн, ежели в печати нужно указать инн., 10:18 автор: tarannikov Наружная форма выражения иска. Данное правило действует в отношении случаев, когда алименты не начислялись истцу в рамках добровольного соглашения сторон. Встречный иск - обращаем внимание на составление иска.
Можно, составить исковое заявление на базе имеющихся в суде образцов., 13:33 автор: xxxeddoxxx. Образец приказа о создании отдела в организации - Эксклюзивные новинки Образец приказ о создании структурного подразделения Регламент организации конкурсных процедур обеспечения закупок. Файл образец приказа о создании структурного подразделения1.pdf. О создании отдела служба качества университета. С целью организации и проведения работ по разработке, внедрению и совершенствованию. Укажите свои условия в образцах приказов по кадрам и скачайте готовый.
Приказ о создании комиссии по факту нарушения требований охраны труда. Приказ о приеме на работу руководителя организации (форма t-1). Icq e-mail supportfreshdoc.ru skype freshdoc.support отдел. Руководителю юридического отдела свечову м.м.
В срок до направить. О создании экспертной комиссии. Форм и методов организации работы с документами приказываю. Здесь вы можете скачать образец приказа о создании. Того, чтобы различные отделы одной организации, находящиеся по разным. Приказ о создании любой комиссии составляется по единому образцу.
В целях организации работы по установлению сроков хранения. Директора ф.к. Закорючников члены комиссии начальник отдела кадров с.м.
Для проведения инвентаризации подойдет этот образец приказа. Председатель заместитель руководителя организации к.а. Кокошников члены. Кокошников члены комиссии специалист финансового отдела о.с. Подскажите, пожалуйста, приказы о создании комиссии. О создании отдела служба качества университета.
С целью организации и проведения работ по разработке, внедрению. Правила создания приказов на федеральном уровне описаны в документах. Проекты приказов по кадровым вопросам подготавливает отдел кадров. В примере 2 показан бланк приказа, образец которого. Создание любых структурных подразделений организации, в т.ч. Отдел при наличии в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность.
Образец приказа об увольнении руководителя унитарного предприятия. Приказ о создании структурного подразделения и внесении изменений в штатное расписание.
Приказ о создании структурного подразделения в организации образец - файл добавлен Образец приказ о создании структурного подразделения. Просмотров: 7340 Читателей: 433 Автор: #74324 Конкретное наименование структурного подразделения, функцией которого является получение выручки от реализации, устанавливает наниматель в зависимости от поставленных перед ним целей и задач. Возможность предприятия создавать структурные подразделения предусмотрена ст. Как уже говорилось, подразделение может быть основным или вспомогательным, самостоятельным или входить в состав более крупного подразделения - подчиненность подразделения и руководство им. Постановка на учет созданного подразделения осуществляется в течение пяти дней со дня подачи сообщения о создании обособленного подразделения ооо (абз.
Поскольку этот документ утверждается приказом руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя, то и изменения в него также вносятся приказом. На очередном производственном совещании решили ввести в структуру предприятия отделы продаж, распространения и логистики. Аналогично не имеет значения, находится предприятие по адресу здания, которое принадлежит ему на праве аренды, или по адресу здания, принадлежащего ему на праве собственности. Способы утверждения положения о структурном подразделении аналогичны утверждению любого другого локального нормативного акта (например, организационной структуры, о чем говорилось ранее).
Может увеличиться и численность штатных единиц по уже имеющимся в штатном расписании должностям. После последовательного осуществления перечисленных действий можно приступать к оформлению приема на работу персонала в созданное структурное подразделение. Чтобы продолжить чтение статей на портале pro-personal. Изменения в положение о структурном подразделении вносятся в том же порядке, в котором утверждается положение.
Приказом организации о создании отдела организации труда и заработной платы и утверждении новой редакции организационной структуры и штатного расписания ооо волгоградский фармацевтический завод 2. Любая организация должна иметь четко поставленные цели, соответствующие ее ресурсам и возможностям, а на основании последних формулируются основные задачи, решаемые для достижения этих целей.
Исполнение такого приказа означает при приеме на эту должность нового работника во всех документах (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка и др. При этом количество организаций со сложной структурой постоянно растет, что объясняется потребностями современного бизнеса, например, в расширении, диверсификации, выходе на международный уровень. Методологическую помощь при разработке требуемых документов оказывает служба кадров в пределах, установленных распределением обязанностей внутри организации.
Рейтинг: 71 / 100 при: 16 голосах. Другие новости по теме:. Платежное ведомость бланк скачать. Трудовой договор с работником склада образец. Как написать авансовый отчет образец. Образец заполнения накладной м 11.
Заявление на выбор предметов на. Договор аренды недвижимого имущества нежилого помещения. Приказ о создании отдела по развитию Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: При указании основания перевода - заполнении графы 'изменение к трудовому договору от '20г. №' приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%). указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%). оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%) Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.
Карта Сайта
Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!
Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. Директор по персоналу Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время).
Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина У. Очень нравится Ваш журнал 'Кадровик-практик' и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает.
И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного.
А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую 'советскую' цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь 'Пошаговыми инструкциями' и книгой 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах'.
Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга 'Гострудинспекция на пороге' оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много.
А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь 'Пакетом кадровика' с 2010 года, учебным центром, журналом 'Кадровик-практик', книгами 'Пошаговые инструкции', 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах'. Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. А просто открыть диск - и все находится!
Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры 'Маяк'».
Пользуюсь книгами: 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах', 'Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение', 'Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Получила на почте заказанные книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах' и 'Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.
Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Александра Кл. Бухгалтер Получила Журналы. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
Главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией 'Пакет кадровика'. Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала.
Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас 'хороший' минус по зрению, не переживайте - все прочтете.
Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся).
И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции 'Пакета Кадровика'. Специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования Решила приобрести 'Профессиональную версию' 'Пакета кадровика'.
Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения.
А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Инспектор по кадрам Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось 'с нуля' создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна.
Огромное Вам спасибо! Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок.
Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО 'Городское ЖКХ' и ООО 'Комплексное районное обслуживание' Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта!
Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.).
В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила 'Пакет Кадровика' Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс.
Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в 'Пакет'. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Юрисконсульт МУП ' городские коммунальные системы' «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте.
Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Андрей Александрович С. Индивидуальный предприниматель, г.
Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:.конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».
Татьяна Викторовна Т. Руководитель отдела персонала Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы.
Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Ольга Владимировна П. Кадровик со стажем, 2010 Хорошее дело - 'Пакет кадровика'!
Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении.
А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Председатель Совета городской общественной организации «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления.
Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме.
Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.
Я очень довольна. Лариса Васильевна Ш. Директор по персоналу, г. Москва Еще в 2005 г. На сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками 'как должно быть' в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика».
Профессионально, а главное не 'сухим языком юриста', изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка 'как надо и как не желательно по судебной практике.
', как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.
Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Алла Дмитриевна С. Заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. Я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться.
В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.
Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. Я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое. Светлана Сергеевна М. Старший инспектор отдела кадров Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г.
Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла.
Очень нравится журнал. Начальник отдела кадров, г. Москва, 2009 Пользуемся 'Пакетом кадровика' с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. Находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
Главный бухгалтер, г. Москва, 2009 Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. Навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать.
Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу.
Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Оксана Ивановна Х.
Ведущий специалист-эксперт УПФР в районе области Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний (г. Москва) ООО 'Ортопедическая стоматология' является пользователем электронного 'Пакета кадровика' профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал 'Кадровик-практик' мы подписаны с 2011 года.
Журнал 'Кадровик-практик' очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале 'Кадровик-практик' 12.1 'Приказы: оформляем правильно' помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал 'Кадровик-практик' как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Главный бухгалтер С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом 'Кадровик-практик'. Подписываюсь на журнал 'Кадровик-практик' с 2010 года. Журнал 'Кадровик-практик' привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением 'цена-качество', доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме.
Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала 'Официальные разъяснения', и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!))) Наталья Игоревна Ю.
Кадровый менеджер, 2012 Журнал 'Кадровик-практик' начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО. Заведующая МДОУ №22.
ЗАО 'Магнитогорский центр технической экспертизы' является подписчиком журнала 'Кадровик-практик' печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.
Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива.
Документооборот
Мы рекомендуем журнал 'Кадровик-практик' как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Директор ЗАО 'Магнитогорский Центр Технической Экспертизы', 2012 Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная.
До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г.
Моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. То, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. HR-администратор С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к.
Цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге 'Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания!
В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала 'Кадровик-практик' за проделанную работу!
Вы просто молодцы! Помощник руководителя, ООО Слотсервис Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. Изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! А самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему. Всем спасибо!
Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. Я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство.
Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Создание отделов на предприятии В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Создание отделов на предприятии. Свиток: ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ Каждая организации осуществляет свою деятельность (выполняет задачи) целенаправленно. В процессе реализации своего предназначения организация решает оперативные задачи ближайшего периода.
Оптимальное определение и распределение необходимых функций обуславливают способность организации достичь поставленной цели. При этом цели также должны быть четко обозначены и задокументированы для обоснованного сравнения реального «что имеем» и идеального «что должно быть». В процессе управления организацией как целенаправленной экономической системой документирование всех процессов является необходимым условием. Такой подход позволяет обозначить, с одной стороны, что ожидает организация от работников, а с другой стороны, служит основанием для постоянного контроля соответствия желаемого результата с имеющимся.
Контроль необходимо осуществлять не только по факту - достигнута цель или не достигнута, но и на протяжении всего процесса, что обеспечит высокую оперативность управления. А это подразумевает в общем случае документирование типовых действий, выполнение которых приведет к решению поставленных задач. Задокументированные типовые действия структурных подразделений отражаются в положениях о структурных подразделениях, работников - в должностных инструкциях. Положение о структурном подразделении (далее - Положение) является одним из документов локальной нормативной базы организации (примечание 1) (ст.194 Трудового кодекса РБ), который определяет статус структурного подразделения, его правовое положение в структуре организации и взаимоотношения с иными структурными подразделениями, задачи, права и ответственность, функции. Положения разрабатываются на каждое структурное подразделение организации отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ) (в случае отсутствия такого подразделения - кадровой службой). К работе также может быть подключен юридический отдел. разрабатывается ООТиЗ (кадровой службой); - подписывается руководителем подразделения; - согласовывается (визируется) с ООТиЗ, кадровой службой, юридической службой, отделом охраны труда, должностным лицом организации, курирующим соответствующее направление деятельности организации.
Во избежание неточностей в формулировках взаимоотношений подразделения с другими структурными подразделениями, дубляжа функций в положениях о разных структурных подразделениях рекомендуется проект Положения согласовывать с руководителями тех структурных единиц, с которыми взаимодействует подразделение; - утверждается руководителем организации; - вступает в силу с момента утверждения первым руководителем организации; - с ним должны быть ознакомлены работники подразделения. Для этого на последней странице Положения приводится специальная таблица, в которой работники подразделения проставляют соответствующие отметки; - изменяется при смене наименования организации или структурного подразделения, изменении организационной структуры организации, перераспределении функций между подразделениями. Для внесения каких-либо изменений в Положение должен быть издан соответствующий приказ руководителя организации. Положение разрабатывается на основании таких документов, как: - локальные нормативные акты (организационная структура управления организацией, стратегия организации (если она разработана), штатное расписание).
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) (примечание 2), состоящий из 35 выпусков, утвержденных постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ (см. государственный стандарт РБ (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от № 69. Этапы разработки Положения 1. Анализ имеющихся в организации документов (организационная структура управления организацией, стратегия организации, штатное расписание). Анкетирование работников организации (какие функции (примечание 3) по мнению руководителей функциональных направлений выполняют подразделения; фактически выполняемая работа работниками этих подразделений). Классификация функций по компонентам управления и основным бизнес-процессам, целью которой является выделение замкнутых управленческих циклов и производственных цепочек, существующих в организации.
В результате данной классификации определяется состав и описание функций верхнего уровня. Далее функции верхнего уровня подразделяются на более мелкие фрагменты и т.д. За функциями закрепляются исполнители (подразделения). В конечном итоге определяются схемы взаимодействия. Используя собранную информацию, проведенный анализ, систематизацию полученных знаний, а также ЕКСД, разрабатывают Положение. УТВЕРЖДАЮ (наименование организации) (наименование должности руководителя организации) (подпись) (расшифровка подписи) (дата) ПОЛОЖЕНИЕ № (место составления) о (наименование структурного подразделения) Общие положения Основные задачи (примечание 4) Функции Права Взаимоотношения.
Связи Ответственность (примечание 5) Наименование должности руководителя структурного подразделения (подпись) (расшифровка подписи) (дата) Более сложной является структура Положения, в которой выделяются разделы, посвященные условиям работы подразделения (рабочему режиму), вопросам контроля и проверки деятельности структурного подразделения, оценки качества выполнения подразделением своих функций, имущества структурного подразделения. Содержание разделов Положения Наименование организации должно соответствовать указанному в учредительных документах (свидетельстве о госрегистрации). При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается (его размещают выше наименования организации). Наименование обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства и т.д.) указывается в том случае, если оно является автором документа и располагается ниже наименования организации. Утверждает Положение руководитель организации посредством грифа утверждения или издания приказа. Второй вариант обычно используется в тех случаях, когда требуются дополнительные указания и пояснения. В этом случае вместо УТВЕРЖДАЮ пишется УТВЕРЖДЕНО: Унитарное предприятие «Строитель» УТВЕРЖДЕНО (УП «Строитель») Приказ директора УП «Строитель» № 22 ПОЛОЖЕНИЕ г.Минск № 5 о планово-экономическом отделе Положение о структурном подразделении в составе основного структурного подразделения утверждает руководитель основного структурного подразделения в случае, если такое полномочие определено его должностной инструкцией или в самом положении о возглавляемом им подразделении.
Дата при утверждении и подписании оформляется цифровым способом. Наименование структурного подразделения указывается с предлогом о (об), например «Положение об отделе кадров», «Положение о бухгалтерии». Общие положения. Данный раздел включает в себя: - место подразделения в структуре организации; - порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения; - основополагающие организационно-правовые документы, которыми руководствуется подразделение в своей деятельности. Подразделение может быть основным или вспомогательным, самостоятельным или входить в состав самостоятельного, более крупного структурного подразделения.
При определении подчиненности подразделения следует руководствоваться организационной структурой управления организацией. В том случае если наименование подразделения не позволяет определить вид подразделения (например, архив, бухгалтерия), то в Положении желательно указать, на каких правах оно создано (на правах отдела, управления и т.п.). Реквизиты документа, на основании которого создано подразделение, указываются при констатации факта создания структурного подразделения.
Как правило, структурное подразделение в коммерческой организации создается по приказу руководителя организации по его единоличному решению или во исполнение решения, принятого учредителями юридического лица или уполномоченного ими органа. Кроме того, должен быть определен порядок ликвидации подразделения: кем принимается такое решение и каким документом оно оформляется.
Также указывается, кому подчиняется структурное подразделение, т.е. Какое должностное лицо осуществляет функциональное руководство деятельностью подразделения.
Если структурное подразделение входит в состав более крупного подразделения (например, отдел в составе управления), то Положение должно содержать наименование должности работника, которому функционально подчиняется это подразделение. Помимо решений руководителя организации и общих локальных нормативных актов организации в Положении перечисляются специальные локальные нормативные акты (например, для канцелярии - Инструкция по делопроизводству в организации), а также общеотраслевые и отраслевые законодательные акты (например, для бухгалтерии - Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности»), которыми подразделение руководствуется в своей работе. Если структурное подразделение разделено на структурные единицы, то в Положении необходимо отобразить его внутреннюю структуру и указать порядок ее формирования.
Образец Приказа О Создании Отдела Продаж
Если структурные единицы в составе подразделения созданы на постоянной основе, то необходимо решить вопрос о том, какой документ будет определять их статус и регламентировать их деятельность. Например, таким документом может быть положение о данном подразделении (в этом случае в тексте этого Положения следует указать, как распределяются функции между структурными единицами подразделения). Если же по деятельности этих структурных единиц будут разрабатываться отдельные положения, то в основном Положении необходимо определить порядок разработки и утверждения отдельных локальных нормативных актов. В Положении определяется, от кого может исходить инициатива по изменению структуры подразделения, порядок ее оформления, должность лица, принимающего окончательное решение, а также последствия таких изменений. В подразделе о руководстве подразделением указываются: должностное лицо, которое возглавляет данное структурное подразделение; порядок его назначения на должность. Следует иметь в виду, что Положение одновременно может служить и должностной инструкцией для руководителя этого подразделения. В связи с этим в данном документе уместно указать квалификационные требования к руководителю, наличие и количество заместителей, порядок распределения между ними обязанностей.
Также возможно вынести этот подраздел в отдельный основной раздел Положения - «Руководство» с более подробным изложением. В Положении описываются условия работы подразделения (режим работы), если режим работы (рабочее время, время отдыха) в структурном подразделении отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Основные задачи. В разделе перечисляются основные задачи, решаемые подразделением и определяющие основные направления деятельности подразделения. Как правило, первые (одно или два) предложения, содержащиеся в квалификационной характеристике, с которых начинается описание должностных обязанностей руководителя соответствующего структурного подразделения, и формулируют основные задачи (направления деятельности) этого структурного подразделения. При создании объединенных (близких по функциям) структурных подразделений (например, административно-хозяйственного отдела) задачи объединяются. Если в состав подразделения входят структурные единицы, осуществляющие деятельность по нескольким направлениям, то задачи определяются подробно в соответствии с этими направлениями, на основании которых можно определить функции каждой структурной единицы.
Перечисление задач структурного подразделения необходимо начинать с главных и заканчивать второстепенными. Задачи должны быть сформулированы предельно точно и определенно. Кроме того, они должны быть решаемыми.
Функции определяются по каждой структурной единице, входящей в состав подразделения. Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. В формулировке функций структурного подразделения должна прослеживаться четкая регламентация действий, направленных на выполнение поставленных задач.
Содержание этого раздела может в полной мере основываться на квалификационной характеристике руководителя структурного подразделения организации.