Руководство Компании Богатырь Аксесс Комир

Posted on admin

Богатырь Аксес Комир ТОО. Контакты с руководством компании тел.: (31835) 4‒02‒89, (31835).

Выступление Генерального директора ТОО «Богатырь Аксес Комир» Денис К. Прайс «О состоянии подготовки специалистов в ТОО «Богатырь Аксес Комир». ТОО «Богатырь Аксес Комир» - крупнейший в Казахстане поставщик энергетического угля, осуществляет добычу в Экибастузском каменноугольном бассейне открытым способом. В среднем ежегодно компания добывает от 35 до 36 миллионов тонн топлива для энергосистем и коммунально-бытовых нужд. На нашем предприятии трудятся около 8 тысяч работников, от квалифицированного и слаженного труда которых во многом зависит надежное обеспечение теплом и электроэнергией большинства регионов Казахстана, Урала и Сибири.

24 декабря 2004 года город отметил 50-летие освоения Экибастузского угольного месторождения. За эти годы здесь вырос город горняков, шахтеров основа успешной деятельности угледобывающих предприятий. И сегодня наша компания делает все для восполнения нехватки высококвалифицированных кадров, привлекая молодых специалистов. Профессиональная подготовка угольщиков осуществляется профессиональными школами, политехническим колледжем, инженерно-техническими институтами, учебно-курсовыми комбинатами.

Руководство Компании Богатырь Аксесс Комира

Подготовка специалистов-угольщиков ведется в соответствии с государственными общеобразовательными стандартами. Ежегодно компания заключает с этими учебными заведениями, договор о прохождении производственной практики. В 2004 году 437 студентов ВУЗов, учащихся колледжей и профессиональных школ прошли такую практику в ТОО «Богатырь Аксес Комир». Но, к сожалению, мы вынуждены отметить слабую практическую подготовку выпускников. В 2003 году впервые в Павлодарской области начата работа по созданию социальных рабочих мест и проведению молодежной практики учащихся. Это позволяет предприятию осуществить отбор лучших кадров, а молодежи дает возможность получить практические навыки в труде даже для невостребованных сегодня профессий.

В июле 2004 года ТОО «Богатырь Аксес Комир» приняло участие в городской ярмарке вакансий. На ней для работы в Компании были отобраны выпускники вузов и колледжей, отлично окончившие учебные заведения. В числе принятых на работу - дети-сироты и дети из малообеспеченных семей. Компания заключила договор с городским центром занятости о создании 50 социальных рабочих мест. На нашем предприятии социальную практику прошли более 60 юношей и девушек – это бухгалтеры, юристы, экономисты, помощники машиниста тягового агрегата, электромонтеры контактной сети, электрогазосварщики и др. Из них на вакантные места трудоустроены 22 человека. К сожалению, необходимые нашему предприятию рабочие профессии, такие как кузнец, взрывник, подземный рабочий, электромонтер связи, строитель, отсутствуют на рынке труда.

Компания тесно взаимодействует с профессиональной школой №18, осуществляет шефскую помощь. По заявке Компании профессиональная школа подготовила электромонтеров контактной сети и помощников машинистов тяговых агрегатов переменного тока по ускоренной программе обучения, которые трудоустроены в ТОО «Богатырь Аксес Комир».

Для привлечения молодых специалистов горного, железнодорожного, автомобильного, технического профиля в ТОО «Богатырь Аксес Комир», с 1 февраля 2001 года действует Положение «О приеме и трудоустройстве успевающих выпускников учебных заведений», утвержден перечень остродефицитных специальностей и предусмотрены для них соответствующие льготы. С молодыми специалистами, приглашенными на работу, заключается индивидуальный трудовой договор сроком на 5 лет, им оплачивается проезд к месту работы, подъемные, расходы на оплату жилья. Предоставляется беспроцентная ссуда на покупку жилья. Согласно этому Положению за прошедшее время принято 13 человек. Эти молодые специалисты проявили себя как грамотные, перспективные работники.

Трое из них выросли до начальников участков. Двое зачислены в резерв на выдвижение. Обучение персонала ведется по четырем направлениям:. обучение руководителей и специалистов;. повышение квалификации руководителей и специалистов;.

подготовка и повышение квалификации рабочих;. языковая подготовка (английский, казахский). Ежегодно в компании утверждается план повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов. В соответствии с приказом руководства работники в обязательном порядке проходят необходимый курс повышения квалификации, который включает в себя общую и специальную часть. Общая часть предполагает обновление знаний по технике безопасности, курсов по основам рыночной экономики и т.п.

Специальная часть связана с основной профессией работника. В 2004 году 377 руководителей и специалистов прошли повышение квалификации в учебных центрах Республики Казахстан, ближнего и дальнего зарубежья.

На эти цели израсходовано 11,5 млн. В высших учебных заведениях сегодня обучается 237 человек, в колледжах – 91 человек.

Руководство Компании Богатырь Аксесс Комир

Им предоставляются оплачиваемые учебные отпуска. Компания оплачивает также обучение в профильных ВУЗах 10 работникам по необходимым производству специальностям. Обязательное условие - отработка на нашем предприятии после окончания учебного заведения. Обучение рабочих производится в Учебно-курсовом комбинате ТОО «БАК», который создан в 1999 году и имеет солидную учебную и производственную базу. Площадь учебных классов и кабинетов УКК составляет 1590 м2, имеются кабинеты: горно-транспортного оборудования и машин, кабинет железнодорожного транспорта, кабинет грузоподъемных машин, слесарного и электромонтажного дела, кабинет охраны труда, методический кабинет и другие кабинеты и классы. В 2004 году приобретена компьютерная программа для обучения и проверки знаний инженерно-технических работников Правилам охраны и безопасности производства работ.

Это позволило сократить время на обучение и проверку знаний персонала. Главной задачей, стоящей перед Учебно-курсовым комбинатом ТОО «Богатырь Аксес Комир», является повышение уровня безопасности труда на основе повышения профессиональной квалификации работников, обучения безопасным методам труда, изучения вновь вводимой техники и технологий. Поэтому мы сформировали системный подход к обеспечению безопасности труда и разработали собственную модель обучения. Обучение рабочих в Комбинате осуществляется по 147 профессиям. Теоретическая учеба сочетается с производственной практикой, которая проходит непосредственно на аттестованных рабочих местах.

Руководство Компании Богатырь Аксесс Комирка

За 2004 год при Учебно-курсовом комбинате прошли переподготовку и получили новую или дополнительную профессию 900 человек, в том числе повысили профессиональный уровень с присвоением очередного разряда 214 человек. 5340 работников компании повысили свою квалификацию на курсах целевого назначения, технических занятиях, прошли аттестацию на объекты, подконтрольные Госгортехнадзору, обучение на право выполнения отдельных видов работ, обучение безопасным методам труда. Профессиональное обучение (подготовка персонала начального уровня, переподготовка и получение второй (смежной) профессии) осуществляется по утвержденному плану подготовки и повышения квалификации кадров на основании заявок структурных единиц компании.

Обучение проводится в соответствии с учебными планами и программами, разработанными методическим кабинетом Учебно-курсового комбината. В течение прошедших восьми лет в ТОО «Богатырь Аксес Комир» накоплен богатый опыт работы по обучению кадров непосредственно на производстве.

Руководство Компании Богатырь Аксесс Комир

Контактная Информация

Мы считаем, что это наиболее результативная и подвижная система, позволяющая в сравнительно короткие сроки и с минимальными затратами решать вопросы качественной подготовки и повышения квалификации кадров, при этом не снижается производительность труда и соблюдается техника безопасности. В связи с выше изложенным, предлагаем следующие направления концепции по подготовке и занятости кадров. Создать центр по изучению потребности и формированию банка данных потребности в специалистах и рабочих кадрах с учетом перспективного развития области на 3, 5 и 10 лет. Постоянно анализировать трудоустройство выпускников, спрос и предложения на рынке труда в разрезе специальностей. На основе анализа осуществлять планирование подготовки кадров. Совершенствовать профессиональное образование.

Создавать гибкую систему подготовки кадров с учетом спроса и предложения на рынке труда. Организовывать на базе профессиональной школы и колледжа города краткосрочную подготовку по смежным угольным профессиям, по запросам предприятий. Проводить по заявкам предприятий подготовку специалистов- угольщиков приоритетных направлений в проф. Школах, учебных заведениях города и в УКК предприятий. Закрепить ведущие предприятия города в качестве баз практики для проф. Школы №18 и колледжа по профессиям, согласованным с предприятиями.

Продолжить практику создания социальных рабочих мест на предприятиях города. Стимулировать работодателей путем компенсации расходов по оплате труда с целью трудоустройства молодежи. Предусматривать в бюджете средства на эти цели. Это позволит расширить возможность трудоустройства безработной молодежи, помочь ей в приобретении профессиональных знаний, умений и навыков, а работодателю даст возможность подобрать перспективные кадры по любой профессии.

Обеспечить тесную связь учебных заведений с предприятиями города в целях обеспечения лучшей практической подготовки выпускников. В этой связи заключать с предприятиями договора на предоставление учащимся-практикантам оснащенных рабочих мест соответственно профессии и закреплять за ними опытных наставников. Сократить дублирование специальностей в учебных заведениях области. Утверждать ежегодно Программу по регулированию процесса подготовки, переподготовки кадров и их трудоустройства. Проводить профессиональную ориентацию, широкое информирование выпускников общеобразовательных школ о возможностях обучения в организациях профессионального образования, получения дополнительной профессии (специальности) для последующего трудоустройства, в том числе с помощью организации ярмарок вакансий. Главной задачей, стоящей перед Учебно-курсовым комбинатом ТОО «Богатырь Аксес Комир» является: на основе повышения уровня профессиональной квалификации работников, обучения безопасным методам труда, изучения вновь вводимой техники и технологий - повысить уровень безопасности труда. Похожие рефераты: Комир», включая все структурные единицы и подразделения, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора тоо.

С хорошими производственными показателями встретили 2007 год горняки тоо «Богатырь Аксес Комир». Впервые за десятилетнюю историю.

В информационно выставоч­ном центре Экибастуза состоя­лась выставка 'Диверсификация угольной промышленности как фактор экономического. До 3 октября 2012 года действуют платежные реквизиты: в казахстанских тенге Внедрение системы управления предприятием в: ао 'Богатырь Комир'; ао 'Станция Экибастузская грэс-2'; ао 'Актюбинская тэц'; ао 'АлЭС'. «Богатырь Комир» к товариществу с ограниченной ответственностью «Мета-пв» и к государственному учреждению «Управление юстиции города. «Богатырь Комир». Несмотря на негативное влияние мирового экономического кризиса, предприятие сумело противопоставить ему высокую. Имя Серикбая Шешембекова навечно внесено в историю Экибастузского угольного месторождения.

Он был главным механиком и многое сделал. Следующие потенциальные поставщики включены в перечень квалифицированных поставщиков: тоо «Строительная корпорация «Кулагер», тоо.